0086-21-58386256
کیفیت می‌سازیم با مهندسی دقیق با مهندسی دقیق و امکانات خاص، نیروی محرکه توانمند سازی صنایع هستیم و تعهد، قدرت و پایداری را باهم ترکیب می‌کنیم. ارفع در یک نگاه زندگی را به فولاد می‌دمیم و رویاها را به واقعیت تبدیل می ...
مطالعه عوامل و مولفه های اثرگذار بر توسعه مدیریت الکترونیک منابع انسانی. درجه علمی در دسته‌بندی سابق وزارت علوم: علمی-پژوهشی. نویسندگان: نقی رعدی افسوران بی بی عشرت زمانی محمد فروهر. منبع ...
معاون منابع انسانی و امور اجتماعی. در تعریف کلی توسعه اقتصادی می‌توان گفت هر فعالیتی در سازمان یا کسب و کار و یا شرکت که همراه با افزایش توان تولیدی و بازدهی باشد را توسعه اقتصادی می‌گویند ...
منابع انسانی. مدیریت منابع انسانی و تحقق اهداف پرسنلی مستلزم تحقیق، بررسی، شناسایی دقیق مشاغل موجود در یک سازمان و تهیه شرح شغل و شرایط احراز شغل است که این امر از طریق بکارگیری روش های تجزیه ...
به علت وجود تحولات اخیر در دانشگاه ها، بررسی ارتباط میان مدیریت راهبردی منابع انسانی، عملکرد نوآوری و قابلیت نوآوری بیش از پیش اهمیت می یابد. هدف اصلی از انجام این پژوهش بررسی تأثیر مدیریت ...
چشم انداز مدیریت توسعه سازمان و سرمایه انسانی. مدیریت توسعه سازمان و سرمایه انسانی دانشگاه علوم پزشکی تهران بر آن است تا در راستای اهداف و ماموریتهای دانشگاه، با نگرش سرمایه ای به کارکنان، سازمانی پیشرو و الگو در ...
فرآیند مدیریت منابع انسانی یک فرایند دامنه‌دار است که از قبل از استخدام کارکنان آغاز می‌شود و تا پس از انفصال آنها از سازمان هم ادامه می‌یابد این فرایند دارای اجزا و ابعادی است که مهمترین ...
چکیده. این مقاله اساسا به توسعه ی راهبردی منابع انسانی می پردازد و سعی دارد بر این نکته تاکید ورزد که اقدامات پراکنده سازمانها در زمینه ی توسعه ی منابع انسانی می تواند به گونه ی منظومه ای در ...
کتاب مدیریت آموزش و توسعه منابع انسانی. با تاکید بر نظام آموزش ضمن خدمت شایستگی محور. از 5 رای. نویسنده : محمد جوربنیان. ناشر : آزاد اندیشان. مدل : کتاب مدیریت. کتاب مدیریت آموزش و توسعه منابع ...
چندین تفاوت اساسی بین منابع انسانی و توسعه انسانی وجود دارد : منابع انسانی عمدتا یک عملکرد خدماتی است که به خواسته‌های سازمان پاسخ می‌دهد. اما توسعه انسانی عملکردی فعال است. در منابع انسانی ...
چارچوب مدیریت استعداد با رویکرد فرهنگ کارآفرینانه به روش تحلیل مضمون (موردمطالعه: سازمان های خدمات عمومی استان سیستان و بلوچستان) (مقاله علمی وزارت علوم) نویسنده: کلید واژه ها: مدیریت استعداد ...
مدیریت آموزش و توسعه منابع انسانی اثر محمد جورینیان. وضعیت موجودی: موجـود نیسـت. مقایسه شود. 29 رای. ناشر آزاداندیشان. ناشر : آزاد اندیشان. مولف : محمد جورینیان. با تاکید برنظام آموزش ضمن خدمت ...
هدف اصلی این پژوهش، طراحی و تدوین الگوی توسعة منابع انسانی در صنعت گردشگری سواحل «مکران» است. این پژوهش بر مبنای دستاورد از نوع کاربردی، و بر مبنای هدف اکتشافی است. جامعة آماری شامل مدیران و ...
نام و نام خانوادگی: پیمان دارابیان. آموزش. سمت: مدیر آموزش و اداری. نام و نام خانوادگی: آذین سرهنگی. سمت: کارشناس انفورماتیک. نام و نام خانوادگی: بهروز هنرور. سمت: کارشناس توسعه و برنامه ریزی ...
راه های ارتباطی با واحد منابع انسانی مجتمع فولاد بافق دفتر مرکزی. ۰۲۱۸۷۴۷داخلی 132-133
به گزارش روابط عمومی فولاد ارس : صبح روز یکشنبه به مورخه 1401/08/22 در سالن کنفرانس دفتر مرکزی فولاد ارس و با حضور هیئت رئیسه و مدیران مجموعه، معاونت منابع انسانی و توسعه مدیریت هلدینگ فولاد ارس معارفه …
عباسعلی تقوی به سمت معاون منابع انسانی و امور اجتماعی شرکت فولاد خوزستان منصوب شد. به گزارش خبرنگار روابط عمومی، طی حکمی از سوی امین ابراهیمی مدیرعامل شرکت فولاد خوزستان، عباسعلی تقوی به ...
لیست معتبرترین شرکت های صنعتی ایران. افزودن شرکت. انتخاب صنعت: زمینه فعالیت شرکت:
بر اساس این گزارش، شرکت فولاد سنگان سال گذشته موفق به دریافت نشان C2 از این ارزیابی شده بود که با دریافت نشان بالاتر در این دوره، جز ۱۰ شرکت برتر در حوزه منابع انسانی قرار گرفت. گفتنی است براساس ...
بر اساس این گزارش، شرکت فولاد سنگان سال گذشته موفق به دریافت نشان C2 از این ارزیابی شده بود که با دریافت نشان بالاتر در این دوره، جز 10 شرکت برتر در حوزه منابع انسانی قرار گرفت.
استاندارد 34000 تعالی منابع انسانی در عمل. منابع انساني هر سازمان، عامل اصلي حيات آن سازمان است؛از اينرو شناخت انسان براي مديريت اثربخش آن ضروري ميباشد.
ماهان > جعبه ابزار مدیریت > راهنمای جامع مدیریت منابع انسانی: کلید موفقیت و پایداری سازمان. منتشر شده در تاریخ 3 شهریور 1402. مدیریت منابع انسانی (Human resource management) درواقع مدیریت نیروی کار (کارمند ...
اخبار اداری و استخدامی. اسامی معاونین توسعه مدیریت و منابع انسانی وزارتخانه‌های و سازمانها. ۷ آبان‌ماه ۱۳۹۳. 878. فهرست اسامی معاونین توسعه مدیریت و منابع انسانی وزارتخانه‌ها و سازمان‌های ...
کتاب مديريت آموزش و توسعه منابع انساني با انتشارات آزادانديشان و پدیدآوراندگان محمد جوربنیان,در سال 14030106 به چاپ رسیده است .موضوعاتی که در این کتاب کار شده است شامل آموزش حين خدمت و كاركنان - توانمندسازي و كاركنان ...
شرکت فولاد مبارکه نیز به عنوان سازمانی که مفتخر به داشتن یکی از توانمندترین مجموعه های منابع انسانی در بین رقبا است، در کنار سایر بزرگان این روز را گرامی می دارد.
توضیحات کتاب: کتاب استراتژی های توسعه منابع انسانی ( مدیریت استراتژیک منابع انسانی) نوشته ی اولیو لاندی و آلن کاولینگ با ترجمه ی سیدحسین ابطحی ، سعید جعفری نیا، رضا نجاری و مهربان هادی پیکانی ...
مدیریت منابع انسانی، رویکردی استراتژیک و جامع برای مدیریت افراد است که کلیه مسائل مربوط به افراد در یک سازمان را مدیریت می کند. این رویکرد شامل پاداش و مزایا، استخدام، مدیریت عملکرد، توسعه ...
دریافت مقاله تعداد دانلود : ۵۲۰ . آرشیو. آرشیو شماره ها: ۱۳ ... هدف از انجام این پژوهش، بررسی تأثیر تفکر استراتژیک بر توسعه منابع انسانی با نقش میانجی اثربخشی آموزشی(مورد مطالعاتی افراگستر ...
نویسندگان: مژگان عبداللهی کوروش فتحی واجارگاه علی تقی پور ظهیر حمید رحیمیان. منبع: رهیافتی نو در مدیریت آموزشی سال ششم زمستان 1394 شماره 4 (پیاپی 24) کلید واژه ها: شایستگی مدیران آموزش و توسعه ...
منابع انسانی. ... ، ملاصدرا، خ شیراز شمالی،خیابان پردیس غربی ،پلاک 55 ، ساختمان شرکت فولاد خوزستان، طبقه 5. تلفن گویا :02141089000.
یزد، شهرستان بافق، جاده بهاباد، نبش سنگ آهن مرکزی، کارخانه فولاد بافق ۰۳۵۳۲۴۳۲۰۰۱ kargoziny@bmisco
این 5 مرحله، اصلی‌ترین مراحل در فرایند برنامه ریزی منابع انسانی است. ممکن است منابع، کتب و متخصصان منابع انسانی مختلف، مراحل متفاوتی را ارائه دهند، اما اصل و ماهیت تمامی آنها یکی است. توجه ...
مقدمه. دپارتمان‌های منابع انسانی معمولاً فعالیت‌هایی را طراحی می‌کنند، که برای آموزش و توسعه پرسنل شرکت طراحی شده است، چه برای رفع مشکلات عملکردی و چه برای آماده سازی یک کارمند برای نقش ...
چکیده. این مقاله اساساً به توسعه ی راهبردی منابع انسانی می پردازد و سعی دارد بر این نکته تأکید ورزد که اقدامات پراکنده سازمان ها در زمینه ی توسعه ی منابع انسانی می تواند به گونه ی منظومه ای در ...
طراحی الگوی توسعه منابع انسانی در صنعت گردشگری سواحل مکران با نظریه داده بنیاد. نویسندگان: عبدالمالک خواره حبیب الله سالارزهی نورمحمد یعقوبی عبدالباسط مرادزاده. منبع: دانش انتظامی همدان سال ...