0086-21-58386256
شاخص های کلیدی عملکرد منابع انسانی. ۱٫ نرخ غیبت. ۲٫ ساعات اضافه کاری. ۳٫ هزینه های آموزش. ۴٫ بهره وری کارکنان. ۵٫ میزان رضایت. ۶٫ هزینه های استخدام. ۷٫ نرخ تبدیل استخدام. ۸٫ میانگین زمان پر کردن ...
جایزه تعالی منابع انسانی. مدل تعالی منابع انسانی در سال ۱۳۸۷ طراحی شد. برای قدردانی از سازمان هایی که این مدل را اجرا می نمایند ، جایزه ای به همین نام طراحی گردید که تاکنون ۱۱ دوره آن با موفقیت به مورد اجرا گذاشته شد .
اولین مورد از شاخص های کلیدی عملکرد منابع انسانی که قصد داریم آن را بررسی کنیم، نرخ غیبت است. نرخ غیبت نشان‌دهنده میزان درگیر بودن کارکنان در شرکت است و اینکه چه مقدار سر کار حاضر می‌شوند ...
مدل های منابع انسانی: مدل هاروارد. چارچوب مدل هاروارد در سال ۱۹۸۴ توسعه پیدا کرد. این مدل، یک مدل عملیاتی منابع انسانی کل‌نگر است که بر غلبه بر مشکلات مرتبط با…
توسعه منابع انسانی از جمله مباحث مهم امروز محافل علمای اقتصاد و مدیریت است. در این مقاله نخست به تعریف توسعه انسانی و شاخص‌های مربوط به آن تحت سه مؤلفه: آموزش، امید به زندگی و تولید ناخالص سرانه داخلی پرداخته و در ادامه ...
4) آموزش و توسعه در وظایف مدیریت منابع انسانی. با ورود نیروهای جدید به سازمان، مسئولیت واحد منابع انسانی به اتمام نمی‌رسد؛ بلکه وظیفه آموزش و توسعه پرسنل نیز در شرح وظایف مدیر منابع انسانی قرار دارد.
مقدمه. دپارتمان‌های منابع انسانی معمولاً فعالیت‌هایی را طراحی می‌کنند، که برای آموزش و توسعه پرسنل شرکت طراحی شده است، چه برای رفع مشکلات عملکردی و چه برای آماده سازی یک کارمند برای نقش مدیریت.
۲۰ متریکی که برای توسعه منابع انسانی خود به سنجش آنها نیاز دارید! اکثر سازمان‌ها (کوچک و بزرگ) دارای چشم انداز ، مأموریت و استراتژی مشخصی هستند. برای اینکه سازمان بتواند به این چشم‌انداز ...
مدیریت منابع انسانی، رویکردی استراتژیک و جامع برای مدیریت افراد است که کلیه مسائل مربوط به افراد در یک سازمان را مدیریت می کند. این رویکرد شامل پاداش و مزایا، استخدام، مدیریت عملکرد، توسعه ...
اهمیت برنامه ریزی منابع انسانی. برنامه‌ریزی منابع انسانی برای اطمینان از اینکه مهارت‌های ضروری در راستای دستیابی سازمان به اهداف استراتژیکش تأمین می‌شوند، نقش مهمی را ایفا می‌کند؛ به ...
وظایف و نقش مدیریت منابع انسانی. به خاطر داشته باشید که بسیاری از عملکردهای مدیریت منابع انسانی وظایفی است که سایر مدیران بخش نیز انجام می‌دهند، همین امر باعث می‌شود که این اطلاعات فارغ از عناوین، برای همه مهم باشد.
KPI یا شاخص کلیدی عملکرد معیاری است که عملکرد یک فعالیت یا فرایند خاص را اندازه‌گیری می‌کند. به طور کلی، هدف KPI منابع انسانی تحلیل میزان موفقیت یک پروژه براساس هدفی است که می‌خواهید به آن ...
مدیریت نیروی بشری را می توان فرآیند کسب، توسعه و حفظ منابع انسانی مؤثر در سازمان تعریف کرد؛ فرایندی که هدف آن تحقق اهداف سازمان به‌طور مؤثر و کارآمد است. از آنجایی‌که همه سازمان‌ها دارای ...
مدیر منابع انسانی با توسعه استعدادها در سازمان سازوکاری ایجاد می‌کند تا کارکنان آموزش ببینند و آماده باشند تا با خالی شدن پست های کلیدی سازمان تصدی آنها را بر عهده گرفته و ارتقا پیدا کنند.
شاخص بهره‌وری کارکنان Employee Productivity Index. در ادامه مهمترین شاخص‌های کلیدی منابع انسانی در جذب و استخدام، یادگیری و توسعه، حفظ و نگهداری و حضور و غیاب کارکنان معرفی شده‌اند.
چندین تفاوت اساسی بین منابع انسانی و توسعه انسانی وجود دارد : منابع انسانی عمدتا یک عملکرد خدماتی است که به خواسته‌های سازمان پاسخ می‌دهد. اما توسعه انسانی عملکردی فعال است. در منابع انسانی ...
چگونه روی توسعه منابع انسانی سازمان، سرمایه‌گذاری کنیم؟ 22 دی 1397 سرمایه‌ی انسانی نگاهی اقتصادی به انسان فعال در اقتصاد است، که به سازمان امکان می‌دهد درآمد بیشتری کسب کرده و برای پیشبرد ...
25 سوال مخصوص مصاحبه شغلی مدیر منابع انسانی. شیما جعفرزاده – سرپرست اجرایی پروژه های توسعه منابع انسانی. مریم علی اکبری- کارمند تحقیق و توسعه منابع انسانی. مصاحبه شغلی مدیر منابع انسانی
کد خبر:84588156. تهران- ایرنا- وزیر راه و شهرسازی در حکمی «ایمان اسلامیان» را به سمت معاون توسعه و مدیریت منابع انسانی وزارتخانه منصوب کرد. به گزارش روز پنجشنبه ایرنا از وزارت راه و شهرسازی، «رستم ...
اهمیت حفظ و توسعه منابع انسانی با تجربه و توانمندی بالا در سازمان بسیار مهم است. مدیریت منابع برای جذب، توسعه و حفظ کارکنان با پتانسیل و عملکرد برتر تلاش می‌کند تا استعدادهای ارزشمند در ...
مدیریت ارتباطات و تعاملات. مدیریت تعارضات. سیستم‌های مدیریت منابع انسانی. ویژگی سیستم‌های منابع انسانی. 1- تطابق با قوانین کار، بیمه و مالیات. 2- قابلیت سفارشی‌سازی و مقیاس‌پذیری. 3- کاربری ...
رشته توسعه منابع انسانی دارای کارکردهای مختلفی در سازمان می باشد. که با استخدام، آموزش کارکنان، ارزیابی ها و پرداخت حقوق شروع می شود و با جنبه های انگیزشی و فعالیت های نشاط آور ادامه می یابد ...
با ۱۴ ترند منابع انسانی در سال ۲۰۲۳ آشنا شوید! منابع انسانی همیشه تلاش می‌کند که تجربه کارمندان را بهبود دهد. برای بهبود تجربه کارکنان منابع انسانی باید اول این سوال را از خودتان بپرسید که در ...
شاخص توسعه انسانی و مقام ایران در جایگاه جهانی. به عنوان معیاری برا ی اندازه گیری توسعه اقتصاد ملی، تولید ناخالص داخلی نواقصی دارد. این معیار فقط بخشی از فعالیت های اقتصاد کلان را نشان می دهد ...
تامین خدمات مدیریت منابع انسانی از خارج سازمان (برون سپاری خدمات توسعه منابع انسانی) پیشینه‌ای طولانی دارد و بسیاری از شرکت‌های تولیدی، صنعتی، بازرگانی و خدماتی از آن استفاده می‌کنند.
دوره جامع مدیریت منابع انسانی. دسته بندی : مدیریت و کسب و کار. آموزش مدیریت منابع انسانی با ارائه مدرک معتبر و قابل ترجمه رسمی. قیمت : ۱۴،۷۰۰،۰۰۰ تومان. ثبت نام آنلاین. توضیحات. نظرات (3)
محمدرضا بهرامن، رئیس خانه معدن ایران نوشت: در برنامه هفتم توسعه برای بخش معدن رشدی ۱۳ درصدی پیش‌بینی شده است و این برنامه زمانی اتفاق می‌افتد که جدا از تامین تجهیزات و ماشین‌آلات و زیرساخت ...
نویسنده : آرزم، فاطمه ؛ آرزم، شیوا ؛ ماندگاری، صدیقه ؛ روانپاک، فروزان ؛. رویکردهای پژوهشی نو در علوم مدیریت تابستان 1399 - شماره 17 (10 صفحه - از 109 تا 118 ) کلیدواژه ها : توسعه بهره وری منابع انسانی ...
نرخ تنوع: این شاخص از شاخص های مدیریت منابع انسانی می تواند نشان دهنده آزادی در محیط کار و پذیرش انواع مختلف رفتار و عقاید باشد. نرخ اصطکاک: نرخ اصطکاک، میزان توانایی سازمان در حفظ نیروهای ...
آموزش و توسعه منابع انسانی سال هشتم تابستان 1400 شماره 29. ۱. طراحی الگوی راهبردی جانشین پروری با تأکید بر یادگیری سازمانی در دانشگاه های کشور (مورد مطالعه؛دانشگاه آزاد اسلامی خراسان رضوی ...
توسعه منابع انسانی موجب بهبود مهارت، دانش و توانایی هایی سازمان می شود که هم باعث رضایت شغلی و نگهداشت کارکنان می شود توسعه منابع انسانی علاوه بهبود فرهنگ سازمانی به برند کارفرمایی نیز کمک ...
تعریف نیروی انسانی یا سرمایه‌های انسانی عبارت است از مجموعه‌ای از افراد که در بخش مشخصی از یک سازمان فعالیت می‌کنند. منابع بشری سرمایه‌ی بسیار مهم هر سازمانی محسوب می‌شود. یکی از اساسی ...
نمونه شاخص های کلیدی عملکرد برای داشبورد منابع انسانی. نرخ غیبت: نرخ غیبت در سازمان معمولاً از تقسیم تعداد روزهای کاری که کارمند در آن غیبت داشته بر تعداد کل روزهای کاری آنها محاسبه می شود.
پروفسور تی وی رائو می‌گوید: "توسعه منابع انسانی فرآیندی است که توسط آن کارمندان سازمان با کمک برنامهای مداوم و برنامه‌ریزی شده یاری می‌شوند تا (۱) توانایی انجام فعالیت‌های مختلف را ...
مساله منابع انسانی و شرایط حاکم بر آن در بخش معدن و صنایع معدنی بیش از همه حوزه‌ها با چالش‌ها و مشکلات عدیده مواجه شده که تنها با برنامه‌ریزی صحیح و تغییر نگرش سیاستگذاران و صاحبان کسب و کارهای این عرصه قابل اصلاح است.
چشم انداز مدیریت توسعه سازمان و سرمایه انسانی. مدیریت توسعه سازمان و سرمایه انسانی دانشگاه علوم پزشکی تهران بر آن است تا در راستای اهداف و ماموریتهای دانشگاه، با نگرش سرمایه ای به کارکنان، سازمانی پیشرو و الگو در ...