0086-21-58386256
ارزیابی عملکرد کارکنان، که به عنوان "بررسی عملکرد" نیز شناخته میشود، فرایندی است که توسط سازمان‌ها برای دادن بازخورد به کارکنان از عملکرد شغلی آنها و مستندسازی این عملکرد انجام میشود.
قبل از ارزیابی یک تیم، مهم است که با پروژه های گذشته تیم و اینکه چگونه آنها موفق به انجام اهداف خود شده اند آشنا شوید. این می تواند اطلاعات کافی برای ارزیابی مناسب تیم به شما بدهد.
کشف آنچه در آن مهارت دارید، راهی برای یافتن مناسب‌ترین شغل برای شماست. انتخاب شغل به تحقیق، اکتشاف، ارزیابی شخصی و تصمیم گیری نیاز دارد و فقط پس از بررسی دقیق باید انجام شود. ارزیابی مهارت ...
فرمول قیمت سهم پس از افزایش سرمایه از طریق تجدید ارزیابی دارایی ها از رابطه زیر محاسبه می شود: (P = S / (1 + A. A : درصد افزایش سرمایه از تجدید ارزیابی. S : قیمت سهام قبل از افزایش سرمایه. P : قیمت سهام پس ...
قسمت 1. تعریف FMEA. FMEA چیست؟. FMEA به معنای تجزیه و تحلیل حالت شکست و اثرات است که اغلب به آن تجزیه و تحلیل درختی می گویند. برای ارزیابی ریسک‌های بالقوه مرتبط با حالت‌های مختلف که در آن یک جزء ممکن ...
مراحل عمر یک معدن – Life cycle of a Mine. مراحل عمر یک معدن به ترتیب: پی‌جویی (Prospecting)، اکتشاف (Exploration)، آماده‌سازی (Exploitation)، بهره‌برداری (Development) و بازسازی …
پس دست بکار می شویم و این فیلد را به نمای گانت اضافه می کنیم. در ادامه بایستی یک Base Line از پروژه گرفته شود و پس از آن با آپدیت کردن پروژه تا یک تاریخ مشخص ملاحظه خواهید کرد که درصد پیشرفت زمانی ...
گزیده ای از خدمات آزمایشگاهی قابل ارائه در آزمایشگاه آنالیز مواد معدنی به شرح زیر می باشد: آنالیز کمی و کیفی مواد مختلف و شناسایی عناصرمختلف. آنالیز فیزیکی و مکانیکی سنگ های ساختمانی :تراورتن ...
انجام خودارزیابی به صورت دوره ای می تواند به شما کمک کند تا به اهداف خود برسید و خود را بهبود ببخشید، که مزایایی را نیز برای کارفرمای شما فراهم می کند. این شش نکته را برای نوشتن یک خودارزیابی ...
مقرون به صرفه: ارزیابی اینکه آیا پروژه در چارچوب بودجه تخصیص یافته تکمیل شده و ارزش پول را ارائه کرده است. گاهشمار: ارزیابی اینکه آیا پروژه در برنامه برنامه ریزی شده تکمیل شده و به نقاط عطف رسیده است یا خیر.
تست پاپ اسمیر چگونه انجام میشود؟. نمونه‌برداری تست پاپ اسمیر در بیمارستان یا مطب پزشک انجام میشود و تنها چند دقیقه طول می‌کشد. ممکن است از شما بخواهند که پایین‌تنه را برهنه کنید و به پشت ...
نوار مثانه یا تست یورودینامیک یک ارزیابی کامل از صحت عملکرد ذخیره ادرار و تخلیه ادرار توسط مثانه است .در این تست همچنین عملکرد اسفنکتر ادراری و مجرای ادراری و هماهنگی انها با مثانه بررسی میشود.در این مقاله که توسط دکتر ...
۳) در ارزیابی کارکنان بازخورد دادن به آنها را فراموش نکنید. زمانی که عملکرد یک کارمند را بررسی می‌کنیم، باید به خود او نیز بازخورد بدهیم. با این کار نه تنها می‌دانیم چگونه کارمندان را ارزیابی ...
اهداف ارزیابی عملکرد به صورت خلاصه اهداف ارزیابی عملکرد عبارتند از: ارزیابی عملکرد گزارش کارمند از مدیر خود است که کاری را که در یک زمان خاص انجام داده و منجر به بهبود شده است را تایید می کند.
ارزیابی عملکرد کارکنان می‌تواند به چندین شکل انجام شود. هر یک از این انواع ارزیابی، به منظور اندازه‌گیری و ارزیابی مهارت‌ها، عملکرد و رفتارهای کارکنان در سازمان مورد استفاده قرار می‌گیرد.
چرا به ارزیابی عملکرد کارکنان نیاز دارید؟ ارزیابی عملکرد به شما کمک می کند تا ببینید که هر کارمند چگونه در محدوده کاری خود و سطح کار خود با توجه به مشخصات شغلی خود رشد کرده است.
۱- به خود ببالید. یکی از اهداف اصلی خود ارزیابی برجسته کردن دستاوردهای شما و یادآوری نقاط عطف در پیشرفت حرفه‌ایتان است. یک خود ارزیابی خوب باید به کارهای خاص و پروژه‌هایی اشاره کند که بهترین ...
در این مقاله مطالعه می‌کنید: آموزش رابطه جنسی گام به گام. مرحله اول: ببینید آیا طرف مقابل مایل به سکس هست یا نه. مرحله دوم: آماده باشید. مرحله سوم: مکان را انتخاب کنید و حال و هوا را تنظیم کنید ...
ماده 20 آیین نامه اجرایی مناقصات مربوط به قانون اعلام برنده مناقصه است. الف) روش سنجش و ارزیابی مالی به طور جامع و با ذکر دلیل اثر گذاری ارزیابی فنی _بازرگانی بر پایه قیمت تعیین می شود.
هزینه wes بابت ارزیابی حدودا چقدر است؟ اگر خودتان تمام پروسه را طی کنید 220 دلار کانادا باید به wes بابت ارزیابی پرداخت کنید و 10 دلار کانادا، هزینه پست مدارک است، که باید این پرداختی ها را از طریق درگاههای بین المللی انجام ...
برای پیشگیری از این مشکل، باید ارزیابی عملکرد کارکنان بر اساس معیارهای شفاف و اساسی انجام شود. عدم توجه به شرایط خاص کارکنان: در برخی موارد، شرایط خاصی ممکن است باعث شود که عملکرد کارکنان به ...
بهره وری: ارزیابی توانایی کارمند برای رعایت ضرب الاجل ها و انجام کارها به طور موثر. حضور و غیاب: دلایل غیبت را در نظر بگیرید و مراقب هر گونه تسهیلاتی باشید که ممکن است برای کارمندان دارای ...
ارزیابی عملکرد نیروی انسانی به کارکنان نیز اجازه می‌دهد که بدانند که عملکرد آنها چگونه است و چه باید برای بهبود عملکرد خود انجام دهند. این به کارکنان انگیزه می‌دهد تا بهترین عملکرد را به ...
تحقیقات بازار (Market Research) به فرایند جمع‌آوری اطلاعات درمورد بازار هدف و مشتریانتان اشاره دارد؛ فرایندی که در طول آن شما می‌توانید موفقیت محصولی جدید را درک کنید و اطمینان حاصل کنید که آیا تیم ...
بازخورد 360 درجه به شما کمک می کند تا این نوع ارزیابی را به طور موثر انجام دهید و شامل نمونه های بازخوردی در مورد ویژگی های رهبری، مهارت های حل مسئله، مهارت های ارتباطی و غیره می شود.
از آنجا که یک کارمند از هر طرف مورد ارزیابی قرار می گیرد، به این روش از انواع ارزیابی عملکرد در سازمان، "بازخورد ۳۶۰ درجه" می‌گویند. در این روش پرسشنامه‌ای تهیه میشود که شامل مواردی مانند ...
آیا ارزیابی عملکرد معایبی هم دارد؟ این پروسه اگر به صورت درست انجام نشود، به جای اینکه برای سازمان مزیت داشته باشد، کارکنان و مدیران را با مشکل مواجه می‌کند.
روش بررسی: فرآیند ارزیابی ریسک خطوط انتقال را می توان به چهار مرحله اصلی تقسیم کرد که عبارتند از [4، 5 و 6] بکارگیری مدل ارزیابی ریسک: مدل ارزیابی ریسک خط لوله مجموعه ای از الگوریتم ها و قوانینی ...
به عنوان یک مدیر، باید بدانید که چگونه و چرا این خطرات به وجود می‌آیند و چگونه از آنها اجتناب کنید.» ... انجام دهد و برنامه‌‌ریزی‌ها برای حفاظت از آینده سازمان، پس از انجام ارزیابی ریسک ...
16. ارزیابی ۱۸۰ درجه چیست؟. و چگونه انجام میشود؟. ارائه مرتب ارزیابی عملکرد به کارکنان برای هر شرکتی ضروری است. به همین دلیل است که ارزیابی ۱۸۰ درجه اخیراً به یکی از پرکاربردترین روش‌های ...
پس از انجام این کار، استفاده از Nine Box به‌طور موثر آغاز میشود. در این جدول، مسئول ارزیابی عملکرد، اسامی هریک از کارکنان مورد تجزیه و تحلیل را با توجه به پتانسیل بهبود و ارتقای احتمالی آنها و با عملکرد فعلی در عملکردی ...
برخی از کشورها در دو دهه اخیر، از طریق ارزیابی مستمر، این تشویش را کاهش داده و در جهت رفع آن کوشیده اند. از جمله کوشش های انجام شده می توان به اجرای طرح های ارزیابی درونی و برونی در سطح ملی و نیز ...
این میان مدیریت زمان، برنامه‌ریزی، اولویت‌بندی و انجام دشوارترین کارها در وهله‌ی اول، چهار نکته مهم از این لیست است. در این متن به 11 راهکار برای بهبود عملکرد کاری پرداختیم و چگونگی انجام ...
ماهیت مقاله مروری نظامند یا systematic review ماهیتی فرآیندی و سیستماتیک است. برای انجام این مقاله شما می‌بایست ۹ مرحله زیر را به صورت دقیق و منظم طی نمایید: ۱- سوال پژوهشی خود را مطرح سازید. ۲- ملاک ...
نحوه انجام ارزیابی کارکنان. ارزیابی یک کارمند واقعاً روزانه اتفاق می افتد. هنگامی که بررسی پایان سال فرا می رسد، زمان جمع آوری داده ها برای انجام یک ارزیابی رسمی است. این مراحل به شما کمک می ...
نتایج حاصل از ارزیابی عملکرد کارکنان، به کارمند آگاهی لازم را می‌دهد تا بدانند اهداف آینده سازمان و معیارهایش چیست و برای رسیدن به آن چه اقداماتی را باید انجام دهند.
۶ نکته برای انجام یک ارزیابی مناسب فرهنگی موثر. در اینجا نحوه اطمینان از انجام یک ارزیابی تناسب فرهنگی مؤثر در سازمان خود آورده شده است. این مراحل به شما کمک می کند مطمئن شوید که به استخدام ...
ارزیابی پروژه یک استراتژی است که برای تعیین موفقیت و تأثیر پروژه ها، برنامه ها یا سیاست ها استفاده می شود. این نیاز به ارزیاب دارد که ...
