0086-21-58386256
ب ـ مفاد آیین‌نامه توسعه مشارکتهای مردمی به شیوه مدیریت هیأت امنایی در مدارس مصوب هفتصد و هشتاد و هشتمین جلسه مورخ ۱۳۸۸/۲/۱ شورای عالی آموزش و پرورش در حدی که با تغییر اداره مدارس دولتی به ...
کتاب رهبری تغییر اثر جان پی. کوتر، کتابی بی‌نظیر است که به نیازهای فعلی سازمانها و افراد در دنیای به‌سرعت در حال تغییر تجارت توجه دارد. چه چیز موفقیت سازمان شما را در قرن بیست و یکم تضمین خواهد کرد؟ کارآزموده‌ترین...
ضرورت تغییر راهبردها به سمت واقعی اقتصاد مردمی ... همچنین مقام معظم رهبری به الزامات این تحول نیز اشاره کردند و بر هوشیاری در شناخت آن چیزهایی که باید دگرگون شوند تاکید داشتند. ... عوض شود و مردم ...
رهبری تغییر باید به ذهنیتی تبدیل شود که به کل سازمان نفوذ کند. فرایندهای مدیریت تغییر می‌توانند به تقویت این روند کمک کنند.
چیزی تحت نام «جبهه ی مردمی جمهوری دوم». این جبهه برای شکل گیری و عمل و کسب موفقیت چند نکته را در نظر می گیرد: 1) جبهه مردمی جمهوری دوم متشکل از «افراد» است. اما سازمان ها و احزاب می توانند پشتیبان ...
نگاهداری توضیح داد: یک مصداق حرکت در مسیر مردمی کردن حکمرانی، تمرکز زدایی از مدیریت شهری است. وی با بیان ...
مشارکتهای مردمی به شیوه مدیریت هیات امنایی در مدارس را به شرح زیر تصویب. می‌‌نماید: ماده1ـ مدارس دولتی و خیرساز واجد شرایط به درخواست شورای مدرسه وتأیید شورای. آموزش و پرورش شهرستان یا ...
مفهوم رهبری چیست؟. ۵ وظیفه رهبری موفق کدامند؟. ۱) ارائه چشم‌اندازی واضح از آینده. ۲) برقراری ارتباط با کارکنان. ۳) تشویق خلاقیت و پیشرفت‌ها. ۴) شناسایی نقاط قوت و ضعف افراد. ۵) تهیه گزارش و خلاصه ...
به این علت، یکی از اصول اولیه و ویژگی‌های اساسی مدیریت جهادی، مشارکت و حضور مردمی و یا به تعبیر رهبر معظم انقلاب، عزم ملی می‌باشد؛ «آنچه برای بنای زندگی و سازندگی آینده مورد انتظار است، بدون ...
کتاب مدیریت و رهبری به سبک شیخ محمد (درس های رهبری حاکم دوبی) اثر یاسر جرار ترجمه علی علی پناهی از انتشارات بهار سبز خرید آنلاین از فروشگاه اینترنتی فدک بوک ... نوآوری کنید تا نابود نشوید ...
مدیریت تغییر یا Change Management در بخش Service Transition در چارچوب ITIL معرفی شده است. مديريت تغييرات با به‌كارگيري روش‌های استاندارد براي كنترل، اجرا و ارزيابي تمامي تغييرات مورد نیاز زيرساختهاي واحد فناوری اطلاعات به منظور ...
مدل تغییر ۱: «ادکار» برای مدیریت تغییر فردی. مدل «ادکار» برای تغییر فردی مورد استفاده قرار می‌گیرد نه برای سازمانها. این مدل وقتی به کار گرفته می‌شود که تغییر فردی بایستی با مراحل تغییر ...
قسمتی از کتاب مدیریت و رهبری به سبک شیخ محمد: شیخ محمد رهبر دوبی: «مهم نیست کاری را با گام‌های کوچک آغاز کنید، به این نکته فکر کنید که وقتی کار شما به اتمام می‌رسد، بزرگ و عالی باشد.». شیخ محمد ...
مدیریت و رهبری به جای اینکه در ارتباط با تعدیل ۱۰ نفر شفاف و صادق باشد، تنها بخشی از حقیقت را می‌گوید یا بهانه می‌آورد. این یک روش برای سرسری انجام دادن کارهاست، و کاملا مخرب است.
معرفی انواع سبک های رهبری. سبک‌های رهبری به روش‌ها و رویکردهایی اشاره دارند که رهبران در مدیریت و هدایت تیم‌ها و سازمانها به کار می‌برند. هر سبک رهبری تأثیر متفاوتی بر رفتار و عملکرد ...
کتاب مدیریت و رهبری ، رهبری تغییر ( کتاب چاپی - کتاب آنلاین ) ما در دنیایی پیچیده و پر از چالش، همراه با ارتباطات تنگاتنگ و غیر قابل پیش‌بینی زندگی می‌کنیم که توسط طیف وسیعی از مشکلات به ظاهر ...
کتاب رهبران متحول میشوند Leadershift اثر جان سی مکسول John C. Maxwell. کتاب Leadershift شما را با ۱۱ تغییر اساسی آشنا می‌کند که هر رهبری باید با روی باز آنها را بپذیرد. مدیران ارشد و رهبران ممتاز در این کتاب انگیزشی توانایی‌های پنهان ...
چکیده مقاله نقش رهبری تحول آفرین در مدیریت تغییر. قرن جدید امواج تازه ای از تغییر را با خود به همراه آورده است.محیط پیرامون سازمانها پویاتر از قبل شده و باعث گردیده تا سازمانها در پی یافتن ...
توانمندسازی تیم: رهبر باید تیم را در جهت تغییر هدایت کند و مهارت‌ها و قدرت‌های لازم را برای مواجهه با تغییرات فراهم کند. این شامل ارائه آموزش‌های لازم، توسعه مهارت‌های جدید و ایجاد فضایی ...
معرفی کتاب صوتی تغییر در شیوه رهبری. جان سی ماکسول نویسنده‌ای پرفروش و یکی از صاحب‌نظران برجسته در حوزه‌ی مدیریت و رهبری است. او در کتاب صوتی تغییر در شیوه رهبری، با ارائه‌ی یازده پیشنهاد بنیادین، به شما کمک می‌کند ...
مدیریت پشتیبانی و خدمات پژوهشی ... «انقلابی که به رهبری امام خمینی(ره) ... دشمن به گونه کم سابقه‌ای دارای مشروعیت، اقتدار و جایگاه قانونی و مردمی بود. میشل فوکو با بی‌نظیر دانستن نقش رهبری در ...
۱۱-۵) واحدهای مدیریت عملکرد استانداری و دستگاه های اجرایی در استان موظفند انواع گزارش های توصیفی و تحلیلی داده های عملکرد را در مقاطع زمانی سه ماه و گزارش های مربوط به نظرات مردمی را به صورت ...
مهارت‌های مدیریت تغییر. نحوۀ مدیریت تغییرات در وجود هیچ رهبری نهادینه نشده است بلکه باید به عنوان یک مهارت فرا گرفته شود. برای رهبران و کارکنان یادگیری این مهارت‌ها منجر به رشد سازمانی می ...
اهمیت کارکرد نهاد های مردمی. هدف سمن ها انجام اقدامات موازی یا جایگزین شدن به جای نهادهای کمک رسانی دولتی نیست بلکه نهادهای مردمی به عنوان یک مکانیزم هماهنگ کننده بین دولت و جامعه بحران زده ...
مدیریت تغییر (Management of Change) چیست؟. مدیریت تغییر (MOC) خط‌مشی است که شرکت‌ها برای مدیریت هرگونه تغییرات استراتژیک، ساختاری، فرآیندی و یا خطرات بهداشتی، ایمنی یا زیست‌محیطی که هنگام به ...
مدیریت بحران چیست مدیریت بحران، استفاده از یک سری استراتژی ها برای کمک به سازمان در برخورد با رویدادها و حوادثی است که تاثیرات منفی و قابل توجهی را روی سازمان به جای می گذارند. یک بحران می تواند ناشی از یک سری وقایع ...
به گزارش خبرگزاری صداوسیما؛ مرکز آذربایجان شرقی مالک رحمتی به مناسبت ۹ اردیبهشت در همایش روز ملی شورا‌ها با تاکید بر اینکه برای کاهش تصدی گری دولت و واگذاری امور به نهادهای مردمی، هر وظیفه استانداری و فرمانداری که ...
به گزارش آرانیوز، سید‌محمد بطحایی، وزیر آموزش و پرورش در حکمی خطاب به رئیس جامعه خیرین مدرسه‌ساز کشور، محمد جمال‌زاده، معاون توسعه مدیریت، پشتیبانی و مشارکتهای مردمی سازمان نوسازی، توسعه و تجهیز مدارس کشور را به ...
مدیریت تغییر چیست؟. مدیریت تغییر بیانگر روش‌ها و روش‌هایی است که در آن یک سازمان فرآیندهای تغییر مختلف را در داخل و خارج از آن تعریف و اجرا می‌کند. این معمولاً به این معنی است که اصول مدیریت ...
اما رهبری و هدایت هر یک از مراحل این چرخه به عنوان تغییرات تدریجی یا جهشی اهمیت خواهد داشت. زیرا اجرای تغییر فراتر از مدیریت فعالیت‌ها بلکه مدیریت تعاملات‌ست. و این مهم بدون رهبری و هدایت ...
اینکه ما فکر کنیم چون بسیج در درون سپاه و تحت مدیریت و رهبری سپاه شکل گرفته و سلسله مراتب فرماندهی از حاکمیت شکل می‌گیرد پس بنابراین یک نهاد مردمی نیست، NGO نیست، یک موسسه مردم‌نهاد نیست این اشتباه است.
ما به رهبران و مدیران کمک می‌کنیم تا از «تله‌های تغییر» رها شوند: بیرون آوردن افراد از کنج آسایش دشوارست و افراد تغییرگریزند؛ دوازده گام رهبری. تنزل رهبری تیم تغییر به یک مدیر منابع انسانی ...
رئیس مرکز ارتباطات مردمی ریاست جمهوری گفت: دولت سیزدهم با اهتمام ویژه پیگیر رفع مشکلات مردم محروم و کم‌برخوردار کشور است. به گزارش ایرنا، حجت الاسلام احمد صالحی شامگاه جمعه در مراسم اهدای ...
در ابتدا باید احساسات و سردرگمی کارکنان تصدیق شده و به آنها اعتبار بخشیده شود. در ثانی، رهبر باید با کارکنان همکاری کند تا شروع به خلق چشم‌اندازی جدید از محل کار تغییر یافته کنند، و به ...
رهبری خودش مدیریت را تغییر می دهد . خیلی ها باور دارند که تغییر مدیریت نشان دهنده بی مسؤلیتی گروه رهبری است، اما یکی از جنبه های اساسی رهبری ارایه دیدگاه های روشن و مسیرهای مشخص و انتظارات ...
زمانی‌که مدیرها به رهبر تبدیل میشوند، قدرت تغییر می‌کند و پشتیبانی و راهنمایی جدی‌تر می‌شود. در فرایند رهبری، ارائه بازخورد مستمر نقش مهمی دارد و اعضای سازمان به روشی پویا با یکدیگر در ...
ایجاد ساختار مردمی سازی در دستگاه‌های اجرایی. ۱- پست «دستیار مردمی‌سازی» در فرمانداری‌ها از محل تغییر عنوان یکی از پست‌های کارشناسی بلا تصدی موجود در همان فرمانداری ایجاد می‌شود ...
